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作者：梁正楚

不写字的人，就不会写错别字；不工作的人，就不会出现工作失误。

如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”“一处了之”，就会让那些敢闯敢试的干部流汗又流泪，挫伤干事创业热情；就会让那些受处分的干部感到“出头之日”遥遥无期，思想消沉、萎靡不振；就会束缚干部手脚，使他们在改革攻坚面前顾虑重重、踌躇不前；就会形成“多干多错、少干少错、不干不错”的“洗碗效应”，破坏干事创业环境。因此，要旗帜鲜明地支持和保护那些敢作敢为、锐意进取、作风正派的干部，树立崇尚创新、鼓励改革、允许试错、宽容失误的鲜明导向。

事业向前发展的每一步，都离不开干部担当作为。许多地方出台了容错纠错相关办法，建立了相应机制，出发点就是为干部排解压力、打消顾虑，落脚点就是激励干部冲锋陷阵、敢于亮剑。这些措施办法为保护和激励干部提供了坚强保障，释放出为担当负责的干部撑腰鼓劲的鲜明信号，需要认真抓好落实，让政策发挥出应有的价值和作用，鼓励干部愿干事、敢干事、干成事，为干部心无旁骛、专心推动改革发展扫清障碍。

当然，宽容不是纵容，保护不是庇护，推进容错纠错机制，也是有前提和底线的，不是什么错都可以容，不能一俊遮百丑。要坚持实事求是、从严从实，客观公正、准确恰当的原则，坚决防止“钻空子”、搞纪律“松绑”。

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